Il ne se passe plus de rendez-vous professionnel ou même prive sans que votre nom soit googlisé par vos interlocuteurs. Ici aussi, vous n'aurez pas une deuxième chance de faire une première impression.
Il importe donc de garder un œil sur les résultats qui apparaissent lorsque votre nom est tapé sur Google, pour ce faire mettez en place une alerte Google régulière qui vous tiendra au courant des nouvelles occurences de votre nom.
Bien sûr se tenir au courant de l'évolution de son destin numérique n'est pas suffisant, il faut également l'influencer, le "manager".
Pour y parvenir il convient dans une certaines mesure de maîtriser les premiers résultats qui apparaissent sur Google. Ces résultats sont bien souvent le fait de sites qui permettent un très bon référencement sur Google (je sais ce n'est pas très étonnant):
- Les réseaux sociaux (Facebook, Copains d'Avant, LInkedIn, etc.)
- Les blogs (Blogger et Typepad en particulier) et grands médias
Il faut donc s'efforcer de rendre aussi valorisants que possible certaines apparitions (comme LinkedIn) et en cacher d'autres (vous voulez par exemple probablement garder votre profil Facebook privé). Vous pouvez également créer un blog que vous ne tiendrez pas spécialement à jour mais dans lequel vous vous présenterez sous un angle agréable.
Enfin pensez à utiliser des pseudos avant d'aller commenter sur des forums et autres blogs dans des termes trop familiers ou sujets à caution, vous pourriez laisser des traces qui ne seraient pas forcément du goût d'un recruteur ou d'un partenaire commercial.
J'ai laissé ce commentaire sur Esprits Libres.
"La première impression elle vient de la lettre de motivation et du CV avant de "googleliser" un nom et un prénom, même pour la chasse de tête.
Pensez-vous vraiment que les recruteurs passent leur temps à "googleliser" tous les noms des candidats qui adressent un dossier ? ce serait très peu rentable. Ce n'est pas parce que certains se veulent les pionners de ces nouvelles méthodes et créer un "buzz" à ce niveau qu'elles ont "pignon sur rue". Avez-vous mener une enquête pour connaître le nombre de cabinet qui pratique cette méthode à chaque fois ?
Si un candidat précise sur son CV un blog ou un site dont il est l'auteur, on va directement voir le résultat. Cela entraîne un gain de temps bien plus considérable que de se perdre dans les résultats de google.
Dire que faire un blog "marrant" ou "engagé" peut nuire à la "net réputation", sous-entend une discrimation possible du recruteur. Savoir défendre une opinion ou avoir le sens de l'humour, sont autant d'informations intéressantes sur l'équilibre comportemental du candidat. Au moins c'est un être humain.
C'est ma manière de travailler, et je ne pense pas être unique en la matière. Et pourtant, je maîtrise bien l'outil internet."
Cordialement
Rédigé par : Patricia | 06 juin 2008 à 18:04