Attention de ne pas prendre pas cette liste trop au pied de la lettre, il s'agit de la liste de Fake Steve Jobs le célèbre bloggueur. Vous trouverez ci-dessous ma petite traduction et sa version originale ici.
1. Ne laissez jamais savoir aux gens où ils en sont.
Laissez les chercher. Maintenez les dans la peur. Autrement ils deviennent
suffisants. La créativité prend sa source dans la peur. Pensez à un peintre, il
mourra de faim s’il ne parvient pas à finir son boulot. La même chose s’applique
à Apple et Pixar. Ils arrivent chaque matin en se demandant si ce sera le
dernier, ils travaillent comme des fous, faites-moi confiance.
2. Vous n’avez pas besoin d’embaucher les meilleurs. Vous
pouvez embaucher n’importe qui tant que vous leur foutez une trouille terrible.
Regardez-les bagnoles pourries qui sont faites à Détroit, où personne ne se
fait jamais virer. Comparez cela avec ce qui se fait dans les usines misérables
du Vietnam. Nous ne pouvons pas littéralement mettre en danger la vie de nos
salariés mais nous n’aurions jamais rendu OS X si fiable si nos ingénieurs ne
craignaient pas d’être abattus à chaque bug.
3. Ne donnez des promotions qu’aux imbéciles. Mais pas n’importe
quels imbéciles. Vous devez trouver la catégorie spécifique d’imbéciles qui
sont persuadés d’être des génies. Ils font des managers absolument incroyables
et sont superbement manipulables. Ils sont faciles à repérer. Les anciens
consultants de McKinsey en sont le parfait prototype.
4. Ne jamais dire aux gens ce que l’on attend d’eux.
Maintenez les gens à des niveaux d’exigence inatteignables, mais attention
voici l’astuce, ne leur dites pas le niveau d’exigence exact. Et virez-les s’ils
échouent de peu. Vous savez ce que cela provoque chez les gens ? Ca les
rend dingues. Les gens fous sont plus créatifs. Et plus productifs. N’importe
quel psy dans le monde sait ça.
5. Un manager devrait être contradictoire et imprévisible.
Ayez un comportement aléatoire. Un jour extasiez-vous devant quelque chose et
qualifiez son auteur de génie. Le lendemain c’est de la daube et c’est un
abruti. Vous n’avez plus qu’à admirer à quel point il va bosser pour vous
impressionner maintenant.
6. Jamais de compliments. Les gourous du management vous
disent toujours de récompenser la performance. Je m’inscris en faux. Commencez
à féliciter les gens et très rapidement ils commenceront à se persuader qu’ils
sont aussi malins que vous. Vous ne voulez pas en arriver là. Tous les salariés
doivent savoir en permanence que vous êtes meilleurs qu’eux en tout. Des
critiques répétées et émises de la manière la plus humiliante sont la seule
façon d’accomplir cela.
7. Maintenez le moral des gens sous tension. Virez des
gens de manière régulière sans raison. Enervez-vous, hurlez leur dessus,
insultez-les et enfin virez-les. Ou mieux encore, ne les virez pas, laissez
leur croire qu’ils vont survivre pendant quelques jours. Puis, quand ils sont
détendus, faites-les venir et virez les.
8. Faites des crises de mauvaise humeur. Une tactique à n’utiliser
que dans des circonstances extrêmes, pleurez et criez littéralement et roulez
vous par terre comme un gamin. Cela marche car cela perturbe énormément les
gens de voir un homme adulte dans un état. Ils seront prêts à tout pour que
cela s’arrête. C’est splendide.
9. Ne parlez pas aux salariés dans les ascenseurs. Je
monte dans l’ascenseur, souris ou dis bonjour, quelquefois des salariés vont
poursuivre une conversation sans moi. J’attends d’arriver à mon étage et la
porte s’ouvre. Je me retourne et dis : « Ce que vous dites est
complètement faux. Vous ne savez pas de quoi vous parlez. Vous êtes virés ».
10. Commencez
par la campagne de pub. Une partie ce qui rend Apple différent et oui meilleur,
c’est la façon dont nous créons des produits. Nous ne commençons pas par le
produit lui-même. Nous commençons par les pubs. Nous passons des mois entiers
sur les concepts publicitaires. Tous les autres commencent par le produit. C’est
pourquoi la plupart des pubs sont nulles. Chez Apple, si nous n’arrivons pas à
trouver une bonne pub, nous ne ferons probablement pas le produit.
Si vous les suivez tous, tenez-moi au courant je suis impatient de connaître le résultat :-)
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